كليك ويو | لايسنس كليك ويو

متدولوژي‌هاي مختلف گردش فرم‌هاي ارزيابي عملكرد در سازمان نيز به همراه امكان طراحي و تحليل پاسخ‌نامه‌ها مطابق سبك‌هاي متنوع و شناخته‌ شده در حوزه مديريت منابع انساني قابل انجام است.متد خطي ارزيابي عملكرد خطي كه در مجموعه‌ها و سازمان‌هاي دولتي بسياري ملاك عمل قرار مي‌گيرد به دليل ساختار سازماني ويژه كاركنان در پژوهشگاه نيرو قابل اجرا نبود. لذا جهت تطابق با نيازمندي‌هاي ساختار ماتريسي اين مجموعه متد ارزشيابي عملكرد 360 درجه از طريق نرم‌افزار ارزيابي عملكرد مجموعه ديدگاه در اين سازمان پياده‌سازي شد و هم‌اكنون در حال بهره‌برداري است.
ماژول تعريف دروه هاي ارزيابي
در فرايند ارزيابي كاركنان نيازمند تعريف دوره هاي ارزيابي و انتخاب دوره جاري ارزيابي مي باشيم. دوره هاي ارزيابي مي توانند بصورت سالانه، شش ماهه، فصلي، ماهانه، نيم ماهانه و حتي هفتگي انتخاب شوند. در اين فرم كاربر امكان انتخاب يا تغيير دوره ارزيابي را در اختيار خواهد داشت.به طور ساده‌تر مي‌توان گفت كه ارزيابي عملكرد سازمان، از جمله حياتي‌ترين پروژه‌هاي هر شركت به شمار مي‌رود و مشخص شده ارزيابي عملكرد كاركنان از مهم ترين وظايف سازمان در آينده نزديك خواهد بود.چرا كه يك سازمان هرچقدر هم كه فعاليت‌هاي متفاوت و مفيدي انجام بدهد، اگر در آخر كارها، فعاليت‌هاي انجام شده، هزينه‌هاي مصرفي و موارد ديگر را بررسي و ارزيابي نكند، انگار كه همه‌ي كارهايي كه انجام داده‌اند بي‌فايده است.چرا كه فعاليت‌ها اصلا ارزيابي و آناليز نشده‌اند تا مديران و كاركنان از ميزان مطلوبيت كارهاي خود اطلاع شوند و اين براي سازمان‌ها و شركت‌هاي معتبر سم است!
ماژول تعريف پست هاي سازماني
در اين ماژول پست هاي موجود در سازمان به نرم افزار معرفي مي شوند تا در بخشهاي بعدي، در معرفي مشخصات كاركنان سازمان مورد استفاده قرار گيرند.

ماژول دسته بندي كاركنان چيست؟!
در اين فرم مي توان دسته بندي هاي مختلفي را براي كاركناني كه در سيستم تعريف مي شوند ايجاد كرد كه در آن كاركنان از پستهاي مختلف سازماني و بخشهاي مختلف چارت سازماني بگنجند.
ماژول تعريف پرسنل
در اين فرم اطلاعات كليه كاركناني كه در روند ارزيابي دخالت خواهند وارد سيستم مي شود. اين اطلاعات شامل نام، نام خانوادگي ، نام پدر ، تاريخ تولد ، پست سازماني ، تاريخ استخدام، واحد سازماني ، دسته بندي ، ضريب اهميتي و ... مي شود. لازم به ذكر است به جهت سهولت ورود اطلاعات پرسنل مي توان همه اين مشخصات را از طريق فايل هاي اكسل كه با فرمت مورد نياز نرم افزار تنظيم شده اند دريافت نمود و موضوع با اهميت روز هوش كسب و كار است.
ماژول تعريف شاخص ها و زيرشاخص ها
در اين فرم شاخصها و معيارهايي كه براي ارزيابي كاركنان در نظر گرفته خواهند شد تعريف مي شوند، بطوري كه ابتدا شاخصهاي اصلي تعريف مي شوند و سپس زير شاخص هاي در قالب يك ساختار درختي براي هر شاخص اصلي آنها تعريف مي گردندكه مي توانند داراي معيارهاي جزيي تر نيز باشند.
ماژول تعريف فرمول هاي محاسباتي
در اين نرم افزار امكان تعريف فرمول هاي محاسباتي ساده تا پيشرفته براي محاسبه مقدار هر يك از شاخص هاي تعريف شده وجود دارد.
محاسبه امتياز پرسنل و انتخاب كارمند نمونه
سيستم پس از محاسبه مقادير شاخص ها به محاسبه امتياز هر يك از افراد و انتخاب كارمند نمونه مي پردازد       
ماژول ارزيابي 360 درجه
با اجراي تنظيمات 360 در قسمت مربوط در نرم افزار PAS-Master مي توان اين شاخص را براي ارزيابي كاركنان با استفاده از نظرات مدير واحد انتخاب شده، زيردستان فرد، پرسنل واحد و خوداظهاري انتخاب نمود.
ماژول اتصال به پايگاه هاي داده
اگر براي اجراي سيستم نياز باشد كه امتيازات افراد در هر يك از زير شاخص ها ازسيستم اتوماسيون يا انواع پايگاه داده ها ي موجود در سيستم سازمان تزريق گردد ، درسيستمPAS Master امكان اتصال به انواع پايگاه داده پيش بيني شده است.
ماژول تعريف دسترسي
در اين سيستم امكان تعريف دسترسي ها متنوع براي كاربران وجود دارد كه هر كاربر زماني كه با نام كاربري و كلمه عبور خود وارد سيستم مي شود مي تواند بر حسب آن دسترسي ها از ماژول هاي مختلف سيستم استفاده نمايد و بحث داغ كسب و كارها هوش تجاري مي باشد.
خروجي ها و گزارش ها
نرم افزار PAS Master امكان ايجاد گزارش هاي متنوع و مفيدي را فراهم مي سازد كه برخي از آنها عبارتند از:
نمودار مقادير دورافتاده
ضريب همبستگي زير شاخص هاي يك شاخص
نسبت مبلغ ارزيابي به حقوق پرسنل
گزارش فراواني
گزارش 4 ناحيه ارزش

ارزيابي عملكرد كاركنان در دوره‌ي پيشرفت تكنولوژي، يك امر بسيار مهم و كاربردي است.
هر شركت و سازمان براي اطلاع از كيفيت و مطلوبيت فعاليت‌هاي خودش، نياز دارد كه همه‌ي منابع نيازها، اهداف، كاركنان و همه‌ي بخش‌هاي مختلف سازمان خود را ارزيابي و مديريت كند تا روند كارها و پيشرفت‌ها. از دستش در نرود!بنابراين محاسبه‌ي ارزيابي عملكرد، يكي از فعاليت‌هاي مهمي است كه موقع ارزيابي استراتژي بايد به آن توجه شود.سيستم اين كار به عنوان يكي از زير سيستمهاي ارزيابي سازمان، وظيفه سنجش عملكرد كاركنان سازمان را بر مبناي فعاليتها و شاخصهاي عملكردي به عهده دارد. در اين سيستم دوره هاي ارزيابي اي كه مي خواهيم در آنها ارزيابي داشته باشيم ، و نيز چارت سازماني، پستهاي سازماني، و پرسنل تعريف مي شوند. سپس مجموعه اي از شاخص هاي ارزيابي تعريف مي شوند كه هر يك از پرسنل، نسبت به آنها امتيازاتي خواهند داشت. بعبارتي هر يك از افراد در هر يك از دوره هاي ارزيابي و در هر يك از اين شاخص ها امتيازي را بدست مي آورد. از ويژگي ها و امكانات اين سيستم مي توان به موارد زير اشاره نمود:

تعريف دوره هاي ارزيابي
تعريف چارت سازماني و پستهاي سازماني
تعريف افراد يا پرسنل
تعريف شاخص هاي ارزيابي و زير شاخص هاي آنها
تعريف ساختار سلسله مراتبي زير شاخص ها در هر شاخص
فرمول دهي شاخص ها براساس زير شاخص ها
ورورد امتيازات افراد در هر يك از زير شاخصها در پايينترين سطح
محاسبه همه زير شاخص ها
گروهبندي پرسنل در گروههاي مجزا براي ارزيابي براساس فرمولهاي متفاوت از شاخص ها
محاسبه ي ارزيابي